ESA ARBZ01-XX01-N01 - Note 1

1. Aufgabe:
Kreuzen Sie die richtigen Aussagen an:
[ ] Ein einfaches Zeugnis ist aussagekräftiger als ein qualifiziertes Zeugnis.
[ ] Jeder Arbeitnehmer hat bei der Beendigung des Arbeitsverhältnisses einen Anspruch auf ein Arbeitszeugnis.
[ ] Ein Zeugnis darf Vermutungen und Behauptungen enthalten.
[ ] Ein Zwischenzeugnis wird in der Gegenwart (Präsens) formuliert.
[ ] Das Zeugnis darf geknickt werden.
[ ] Der Arbeitnehmer hat Anspruch auf die Änderung eines Zeugnisses.
[ ] Die Grundsätze für die Erstellung von Arbeitszeugnissen sind Wahrheitspflicht, Wohlwollenspflicht, Einheitlichkeit, Klarheit und Gleichbehandlung.
[ ] Geburtsdatum und Geburtsort müssen zwingend im Zeugnis genannt werden.

2. Aufgabe:
Im Bewerbungsprozess liegt Ihnen das Zeugnis eines Bewerbers vor.
Zeugnis
Frau Andrea Schuster, geboren am 24. Mai 1971 in München, war in der Zeit vom 1. Januar 2005 bis zum 31. Mai 2019 in unserem Unternehmen tätig.
Die Mustermann GmbH offeriert Beratungen und Dienstleistungen auf dem Gebiet der Informationstechnologie. Mit 2 700 Mitarbeitern sind wir an 35 Standorten weltweit vertreten und gehören zu den Marktführern.
Zum Aufgabenbereich von Frau Schuster als Teamsekretärin in unserer Hauptverwaltung gehörten die folgenden Tätigkeiten:
• Erstellung des Schriftverkehrs in deutscher und englischer Sprache
• Erstellung und Aktualisierung von Präsentationen
• Koordinierung von internen und externen Terminen
• Überprüfung von Eingangsrechnungen
• Termin- und Reiseplanung
• Administrative Projektvorbereitung und Büroorganisation
• Erstellung von Reisekostenabrechnungen
Frau Schuster verfügt über fundierte Fachkenntnisse, die sich auch auf Randbereiche erstrecken. Diese wendete sie jederzeit sicher und zielgerichtet in der Praxis an. In Seminaren baute sie ihre Fähigkeiten in Eigeninitiative weiter aus, aktualisierte regelmäßig ihre Fachkenntnisse und setzte diese zum Vorteil unseres Unternehmens ein.
Sie zeichnete sich stets durch eine vorbildliche Einsatzbereitschaft und eine exzellente Leistungsmotivation aus. Aufgrund ihrer schnellen Auffassungsgabe fand Frau Schuster immer praxisbewährte Lösungen, die sie erfolgreich in ihrem Arbeitsbereich umsetzte. Sie kann gut organisieren und drückt sich klar aus. Sie behielt auch in Situationen mit höchster Arbeitsbelastung jederzeit den Überblick und erledigte alle Aufgaben in hervorragender Weise. Ihre Arbeit war dabei immer von sehr großer Systematik, Zuverlässigkeit und Effizienz gekennzeichnet. Ihre Arbeitsqualität war konstant gut.
Frau Schuster erledigte ihre Aufgaben stets zu unserer vollen Zufriedenheit.
Ihr Verhalten gegenüber Vorgesetzten war jederzeit vorbildlich. Sie trug in jeder Hinsicht zu einer sehr guten und effizienten Teamarbeit bei. Von unseren Kunden und Geschäftspartnern wurde sie wegen ihres hohen Engagements und ihres freundlichen Auftretens sehr geschätzt.
Frau Schuster verlässt unser Unternehmen zum 31. Mai 2019 auf eigenen Wunsch.
Wir danken Frau Schuster für ihre sehr guten Leistungen und die angenehme Zusammenarbeit. Für ihre berufliche und private Zukunft wünschen wir ihr weiterhin viel Erfolg und alles Gute.
München, 31. Mai 2019
Mustermann GmbH
Werner Fuchs Peter Wolf
Führen Sie eine ausführliche Analyse mithilfe des Arbeitszeugnischecks durch.

3. Aufgabe:
Eine Führungskraft beauftragt Sie mit der Erstellung eines qualifizierten Arbeitszeugnisses auf Basis der nachstehenden Eckdaten. Erstellen Sie einen Zeugnisentwurf. Die Tätigkeiten, erzielten Erfolge sowie das ausstellende Unternehmen können Sie frei wählen. Einzige Vorgabe ist, dass das Zeugnis mindestens 450 Wörter umfassen muss.
Art des Zeugnisses: Endzeugnis
Eintritt ins Unternehmen: 1. Januar 1999
Austritt am: 31. Januar 2020
Position: Einkaufsleiter (seit Januar 2004)
Bis Dezember 2003 Assistent
der Einkaufsleitung
Das Zeugnis wird unterschrieben von: Geschäftsführung
Austrittsgrund: Kündigung durch den Arbeitgeber
wegen Insolvenz
Führungs-/Personalverantwortung: Für 4 Mitarbeiter
Erfahrungen, die besonders
herausgestellt werden sollen: Erfahrung im Bereich Einkauf
Gesamtbeurteilung des Zeugnisses: Gut (2+)
Beurteilung im Einzelnen:
Note 1 Note 2 Note 3 Note 4 Anmerkung
Einsatzbereitschaft ✘
Eigeninitiative ✘
Arbeitsbefähigung ✘
Belastbarkeit ✘
Auffassungsgabe ✘
Problemlösungsfähigkeit ✘
Fachkenntnisse ✘
Berufserfahrung ✘
Arbeitsweise ✘
Arbeitsergebnis ✘
Arbeitserfolg ✘
Personal-
und Führungskompetenz ✘
Mitarbeitermotivation ✘
Verhalten gegenüber
Vorgesetzten ✘
Verhalten gegenüber
unterstellten Mitarbeitern ✘
Verhalten gegenüber
Kollegen ✘
Verhalten gegenüber
Externen ✘